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Showing posts from June, 2016

¿Por qué se necesita la utilización de la tecnología para la gestion de riesgos?

Según datos del Banco Mundial, las pérdidas monetarias causadas por los desastres naturales se han multiplicado en los últimos años, para evitar que los peligros naturales se conviertan en catástrofes para la humanidad se necesita preparación y capacidad de adaptación en inversiones tecnológicas inteligentes que  consisten en suministrar la información precisa y confiable sobre los riesgos de desastres, antes de que se produzca un desastre, para  un proceso de identificación de riesgos rápido, riguroso y sistemático de planificacion a nivel macro y local.

Tecnologías de avanzada e investigación de vanguardia en diferentes áreas de la gestión del riesgo de desastrespuede ser de gran utilidad a la hora de saber cómo las carreteras, edificaciones y otras obras de infraestructura pueden tener mayor capacidad de adaptación a los desastres naturales y el cambio climático, y que buscan transformar el debate mundial sobre los riesgos de desastres y orientar mejor a los responsables de t…

Riesgos Psicosociales no estan siendo tratados como se merece

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

 Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
cargas de trabajo excesivas;exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;comunicación ineficaz, fa…