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Showing posts from February, 2006

Diseño Ergonomico

Un principio fundamental en la ergonomía es conocer al usuario final del puesto de trabajo; si se conocen las características, capacidades y limitaciones del usuario es posible diseñar actividades, equipo, tareas y espacios adecuados, cómodos y seguros para quienes hacen uso de ellos, principio que es conocido como diseño centrado en el usuario. Con la finalidad de incluir a todos los posibles usuarios y reconociendo la diversidad en capacidades, habilidades y limitaciones, así como los posibles cambios a lo largo del tiempo, surge el concepto de "diseño ergonomico", que considera las capacidades y limitaciones de todas las personas en el diseño de productos de uso diario, en la construcción de espacios y en el diseño de actividades, estos cuentan con un valor agregado que hace más viable su comercialización, al ser adecuados para cualquier persona, sin reducir el grupo de posibles usuarios de forma selectiva.

Glosario general de Salud Ocupacional

-A-

ACCIDENTE CON OCASIÓN:
Hace referencia al que ocurre cuando se está haciendo algo relacionado con la tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT:
Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACION:
Se entiende por clasificación de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad económica principal dentro de la clase …

Factores de Riesgo

Factor de riesgo psicosocial

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son complejos y difíciles de entender dado que representan el conjunto de percepciones y experiencias del trabajador, suscitando muchas consideraciones tales como las que se refieren al trabajador individual como a las condiciones del ambiente de trabajo.

Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como toda condición que experimenta el trabajador y que comprenden todos aquellos aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo, el diseño y contenido de las tareas (variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, etc.), el entorno existente fuera de la organización (Ej. Exigencia domestica) y aspectos del individuo (Ej.personalidad, actitudes) que pueden influir en la aparición de estrés en el trabajo.

En este sentido los factores de riesgo psicosocial que afectan la salud psi…

Sistema General de Riesgos Profesionales

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

1. Reglamentación

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

-Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
-Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
-Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

2. Campo De Aplicación Del Sistema General De Ries…

Seguridad Industrial

El mantenimiento y la Seguridad Industrial

"La funcion de mantenimiento depende y es responsabilidad de todos".

El mantenimiento tiene como funcion fundamental preservar y mejorar la capacidad de producir con calidad, seguridad y rentabilidad.
Por estudios comprobados se sabe que el mantenimiento incide en:
Costos de producción.
Calidad del producto o servicio.
Capacidad operacional
Capacidad de respuesta.
Seguridad e higiene industrial,
Imagen y seguridad ambiental de la compañía.
Por ultimo, y muy ligado al mantenimiento: Calidad de vida de los colaboradores de la empresa.

MANTENIMIENTO
El mantenimiento, está relacionada muy estrechamente en la prevención de accidentes y lesiones en el trabajador ya que tiene la responsabilidad de mantener en buenas condiciones, la maquinaria y equipo y herramientas de trabajo, como las condiciones ambientales del puesto de trabajo, lo cual permite un mejor desenvolvimiento y seguridad evitando en parte riesgos en el área laboral.

Objetivos del Manteni…

Aspectos Generales de la Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

En consecuencia un Programa de Salud Ocupacional debe tender a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria, para lo cual, se tendrán en cuenta

ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES

SALUD:

Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO:

Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO:

Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO:

Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.

Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO:

Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede prov…

El Mobbing

El "Hostigamiento Psicológico" en el lugar de trabajo

El "Mobbing", también reconocido como hostigamiento psicológico o acoso moral, es una situación laboral en la que un trabajador es sometido a acoso personal mediante su deterioro psicológico extremo y de forma sistemática en el lugar de trabajo.

Las consecuencias sobre la persona que es objeto del acoso pueden ser realmente graves, influyendo en la pérdida de su autoestima, su capacidad laboral y profesional, e incluso en el deterioro de sus relaciones personales en el entorno laboral y familiar.

1. ¿En que deriva el Mobbing?

El "Mobbing", además de inducir al deterioro del clima laboral, en forma personal deriva en la degradación anímica del trabajador, su forma de trabajo, al abandono de su actividad e incluso al suicidio.

2. ¿En que consiste el Mobbing en el sitio de trabajo?

El Mobbing consiste en una forma de acoso personal, de incidencia moral y psicológica para perseguir a aquellos trabajadores que re…