Consultoría en Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST

El concepto de cultura organizacional es probablemente uno de los conceptos actual mente más utilizados para describir y explicar la organización de forma global. Algunos autores sostienen que las organizaciones excelentes son aquellas que comparten principios, valores, códigos, percepciones, creencias y conductas propias de una cultura per se. Por ello, la mejor forma de transformar positivamente una organización es dotarla de una cultura organizacional. Según Oswaldo Ordoñez Moreno (2021), existen cuatro tipos de culturas en función de dos dimensiones básicas: el estilo de dirección y liderazgo: Cultura individualista.  En su ámbito se adoptan decisiones relevantes de forma rápida e individual. Se asumen tasas de riesgo importantes. Se busca el éxito mediante la toma de decisión justa en el momento oportuno. Las personas buscan recompensas inmediatas al trabajo realizado. Suele ser propia de empresas de comunicación, construcción, consultorías o de publicidad. Cultura de trabajo