Consultoría en Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST

  Los siguientes términos y definiciones son aplicables en el SG-SST ACCIÓN CORRECTIVA. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.   ACCIÓN DE MEJORA. Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la Seguridad y la Salud en el Trabajo de forma coherente con su política.   ACCIÓN PREVENTIVA. Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.   ACTIVIDAD NO RUTINARIA. Actividad que no forma parte, de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.   ACTIVIDAD RUTINARIA. Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.   ALTA DIRECCIÓN. Persona o grupo de personas que dirigen y contr

  Agente químico Término utilizado en la legislación básica sobre SST: «agente químico»: todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no; Artículo químico Un objeto que, durante su fabricación, recibe una forma, superficie o diseño especiales que determinan su función en mayor medida que su composición química. Como ejemplos típicos pueden citarse los neumáticos, el mobiliario de plástico, los dispositivos electrónicos, los textiles fabricados con fibras químicas o los cables     Compuesto Compuesto químico formado por dos o más elementos químicos. Contaminantes del aire generados - véase: Sustancias generadas Gas El gas es una sustancia que:  i) a 50 °C tiene una tensión de vapor superior a 300 kPa (absoluta); o   ii) se encuentra por completo en

El concepto de cultura organizacional es probablemente uno de los conceptos actual mente más utilizados para describir y explicar la organización de forma global. Algunos autores sostienen que las organizaciones excelentes son aquellas que comparten principios, valores, códigos, percepciones, creencias y conductas propias de una cultura per se. Por ello, la mejor forma de transformar positivamente una organización es dotarla de una cultura organizacional. Según Oswaldo Ordoñez Moreno (2021), existen cuatro tipos de culturas en función de dos dimensiones básicas: el estilo de dirección y liderazgo: Cultura individualista.  En su ámbito se adoptan decisiones relevantes de forma rápida e individual. Se asumen tasas de riesgo importantes. Se busca el éxito mediante la toma de decisión justa en el momento oportuno. Las personas buscan recompensas inmediatas al trabajo realizado. Suele ser propia de empresas de comunicación, construcción, consultorías o de publicidad. Cultura de trabajo