1. La definición más aceptada de ergonomía es:
Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona
2. Carga física de trabajo se define como:
Conjunto de requerimientos a los que se ve sometido el trabajador durante la jornada laboral.
3. La fatiga se entiende como:
Consecuencia de una carga de trabajo excesiva
4. Se entiende por sistema hombre-puesto de trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados entre sí para conseguir un objetivo determinado dentro del proceso laboral.
5. Las relaciones entre el hombre y la máquina son:
Dimensionales, informativas y de control
6. El principio de diseño antropométrico para los extremos se adecua a:
P5 y P95 de la población, toda vez que el 100% significaría un costo excesivo.
7. Las mejores disposiciones tomadas para una adaptación geométrica del usuario son:
Aquellas en las que hay una relación homotética.
8. La norma sobre principios ergonómicos de la concepción de sistemas de trabajo es la:
" ISO-6385"
9. Un puesto de trabajo se puede definir como correcto:
Si todos los componentes del puesto están diseñados basándose en criterios ergonómicos y que su interacción da como resultantes un nivel mínimo de estrés sobre la persona.
10. La evaluación de la carga física de trabajo se determina por:
La suma de los consumos de energía derivados de las cargas Estática y Dinámica extrapolando estos valores a una jornada completa y comparando con los valores recomendados.
11. Tiempos de reposo se entienden motivados por:
Cuando tras optimizar los métodos y medios de trabajo, el metabolismo de trabajo aun sobrepasa los límites admisibles.
12. Los factores generadores de sobrecarga física más importantes son:
Posturales, Desplazamientos y Carga de pesos.
13. Los factores de análisis ergométrico del puesto de trabajo son:
Orgánicos y Estudio dimensional del puesto de trabajo.
14. Los criterios para establecer las dimensiones esenciales de los puestos de trabajo son:
Zonas de alcance óptimas, Altura del plano de trabajo y Espacio reservado para las piernas.
15. En la ergonomía de las organizaciones se entiende por funcionalidad:
Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona
2. Carga física de trabajo se define como:
Conjunto de requerimientos a los que se ve sometido el trabajador durante la jornada laboral.
3. La fatiga se entiende como:
Consecuencia de una carga de trabajo excesiva
4. Se entiende por sistema hombre-puesto de trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados entre sí para conseguir un objetivo determinado dentro del proceso laboral.
5. Las relaciones entre el hombre y la máquina son:
Dimensionales, informativas y de control
6. El principio de diseño antropométrico para los extremos se adecua a:
P5 y P95 de la población, toda vez que el 100% significaría un costo excesivo.
7. Las mejores disposiciones tomadas para una adaptación geométrica del usuario son:
Aquellas en las que hay una relación homotética.
8. La norma sobre principios ergonómicos de la concepción de sistemas de trabajo es la:
" ISO-6385"
9. Un puesto de trabajo se puede definir como correcto:
Si todos los componentes del puesto están diseñados basándose en criterios ergonómicos y que su interacción da como resultantes un nivel mínimo de estrés sobre la persona.
10. La evaluación de la carga física de trabajo se determina por:
La suma de los consumos de energía derivados de las cargas Estática y Dinámica extrapolando estos valores a una jornada completa y comparando con los valores recomendados.
11. Tiempos de reposo se entienden motivados por:
Cuando tras optimizar los métodos y medios de trabajo, el metabolismo de trabajo aun sobrepasa los límites admisibles.
12. Los factores generadores de sobrecarga física más importantes son:
Posturales, Desplazamientos y Carga de pesos.
13. Los factores de análisis ergométrico del puesto de trabajo son:
Orgánicos y Estudio dimensional del puesto de trabajo.
14. Los criterios para establecer las dimensiones esenciales de los puestos de trabajo son:
Zonas de alcance óptimas, Altura del plano de trabajo y Espacio reservado para las piernas.
15. En la ergonomía de las organizaciones se entiende por funcionalidad:
El conocimiento claro y conciso de la estructura de la empresa.
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