Sobre el estres ocupacional

Una de las principales motivaciones de la salud ocupacional es sobre la importancia de diseñar un programa de salud ocupacional tendiente a prevenir y controlar el estrés ocupacional, como una de las principales "disfunciones" que atentan contra la salud del trabajador.

El estrés ocupacional desde el punto de vista del comportamiento, debe ser entendido como una reacción adaptativa a las circunstancias y demandas del medio laborla y no laboral con el cual el trabajador está interactuando, es decir, que el estrés es un impulsor para la acción, que impulsa a la persona a responder a los requerimientos y exigencias del entorno "estrés positivo".

Sin embargo cuando el ambiente laboral que rodea un trabajador impone un número de respuestas para las cuales el trabajador no se encuentra capacitada o no posee las habilidades para enfrentar, se convierte en un riesgo para la salud "distress o estrés de consecuencias negativas".

Son múltiples e innumerables los posibles factores estresores existentes en el medio laboral, estos comprenden aspectos como:

Físicos,
Ergonómicos,
Del Medio Ambiente de Trabajo,
De La Organización y Contenido del Trabajo, y
Los Inherentes a las Relaciones Interpersonales de Trabajo, entre Otros.

Lo anterior permite establecer que sí existe un equilibrio entre las condiciones del trabajo y los factores humanos, el trabajo puede incluso crear sentimientos de confianza en sí mismo, aumento de la motivación, de la capacidad de trabajo y un mejoramiento de la calidad de vida.

Pero un desequilibrio entre las exigencias del medio laboral por una parte y las necesidades y aptitudes por otra, pueden generar una mala adaptación laboral, presentando como posibles consecuencias respuestas no adaptativas laborales de tipo emocional, fisiológico y de comportamiento.