El objetivo de un método de evaluación de carga física es desarrollar una evaluación que, en el ámbito de los puestos de trabajo, consiga: a) Determinar el grado de requerimiento físico que implica una determinada tarea a través del estudio del trabajo mecánico que lleva consigo y b) Catalogar esta exigencia física, es decir, ser capaz de definirla como aceptable o no.
A partir del resultado obtenido se pueden tomar decisiones acerca de la modificación o no de los factores que pudieran influir negativamente en la consecución del trabajo para conseguir una tarea más adecuada al trabajador y resultados óptimos desde el punto de vista operativo. Por tanto, los problemas que plantean los sistemas de trabajo en la actualidad son de distinta índole y se traducen en lesiones musculoesqueléticas. La metodología debe enfocarse, por tanto, como protección de posibles lesiones.
Factores de riesgo
Los factores de riesgo de un método de evaluación de carga física del puesto de trabajo utiliza para realizar un análisis de los distintos requerimientos del trabajo son:
1) Análisis postural o carga estática corporal
Éste es un aspecto muy importante en cualquier análisis de puestos, ya que la adopción de posturas forzadas contribuye al desarrollo de lesiones, a la aparición de fatiga y a una menor efectividad del trabajo.
Del mismo modo, el tiempo asignado a la operación también aumenta si se incrementa la carga manejada. Por ello, la misma actividad realizada con pesos y/o posturas distintas llevará asociada tiempos diferentes. Todo lo indicado nos lleva a pensar que el tiempo que el individuo permanece en una posición es un buen parámetro para valorar la carga postural de un puesto de trabajo.
Ésta es una metodología frecuente en la determinación de la carga estática corporal. para realizar el análisis de posturas. El método propuesto por Swat ha evaluado distintos trabajos, proponiendo los siguientes criterios para clasificar el estrés postural: Trabajo ligero, medio, pesado, muy pesado y extremadamente pesado.
El método Swat asume la tendencia general de valorar las posturas en base a la duración acumulada de las mismas.
2) Análisis del esfuerzo de cuerpo entero
Se analizan operaciones de manejo de cargas que requieran de la participación de todo el cuerpo, esto es, transportes y elevaciones entre el nivel del suelo y los nudillos. Este tipo de actividades puede entrañar riesgo de lesiones de columna, especialmente en el caso de elevaciones, y fatiga muscular local de la musculatura lumbar y de los brazos, en el caso de los transportes.
3) Análisis de los Esfuerzos de brazos
En este apartado se tratan aquellas manipulaciones de cargas que precisan, principalmente, de actividad muscular en los brazos, es decir, las que se realizan por encima del nivel de los nudillos. Este tipo de operaciones puede entrañar riesgo para la columna, pero también puede provocar aparición de fatiga muscular local.
La manera de representar estas actividades es a través de las operaciones de «tomar y situar». En ellas se contemplan tres únicos rangos de distancia, independientemente de la dirección del movimiento.
Estamos ante una elevación cuando una carga se mueve parcial o totalmente desde el suelo u otra superficie hacia arriba, hacia abajo y/u horizontalmente. Esto quiere decir que los traslados de carga se pueden considerar elevaciones desde el punto de vista biomecánico, o sea, de cara a proteger la columna vertebral.
Es normal que una tarea implique manejos de pesos diferentes a lo largo de diferentes distancias. Por ello, el camino más sencillo para valorar estas actividades sería conocer el trabajo mecánico que conlleva cada movimiento, y luego, sumándolos, ver si cumplen la condición establecida.
Este tipo de movimientos (manejos de cargas realizados únicamente con los brazos, esto es, a niveles por encima de la altura de los nudillos). puede suponer riesgo para la columna y producir fatiga muscular local en las extremidades superiores
4) Análisis de trabajo repetitivo o Análisis de esfuerzos manuales (movimientos sistema mano - muñeca)
Hasta ahora hemos analizado las operaciones de manejo de cargas, tanto si requieren de la participación de todo el cuerpo como si lo hacen principalmente de los brazos. Sin embargo, este análisis no es suficiente para detectar el grado de requerimiento que lleve asociado el puesto para el sistema mano-muñeca.
Éste debe ser un apartado imprescindible en cualquier estudio sobre condiciones de trabajo, ya que los microtraumatismos repetitivos o Cumulative Trauma Disorders o (CTDs) son alteraciones de los tejidos (frecuentemente, tendones y nervios) debido a movimientos y posturas llevadas al límite de la capacidad articular que se dan con gran frecuencia en el puesto de trabajo.
Los CTDs de mano y muñeca más frecuentes son: síndrome de túnel carpiano (CTS), tenosinivitis, tendinitis y enfermedad De Quervain.
Los factores de riesgo asociados a este tipo de enfermedades son: Repetitividad., Fuerzas manuales elevadas, y Posturas forzadas.
Hay que averiguar el número de movimientos de la mano. Cualquier manejo de cargas precisa un «agarrar» o sea, como mínimo, un movimiento de la mano. Existen otras operaciones que no son de manejo de cargas, pero necesitan actividad manual, como,
Conclusiones
La metodología utilizada en este planteamiento de análisis va enfocada a detectar los factores de riesgo de lesión musculoesquelética que puede entrañar el puesto en sus múltiples facetas (manejo de cargas, posturas, repetitividad, etc.).
Ésta es la necesidad imperante actual, ya que no es frecuente encontrar puestos que requieran grandes esfuerzos físicos, pero sí se producen bajas laborales por enfermedades de columna, microtraumatismos repetitivos, fatiga muscular local, etc.
Por tanto, se debe proteger al trabajador de estas situaciones para su beneficio y el de la propia empresa.
Ésta es la necesidad imperante actual, ya que no es frecuente encontrar puestos que requieran grandes esfuerzos físicos, pero sí se producen bajas laborales por enfermedades de columna, microtraumatismos repetitivos, fatiga muscular local, etc.
Por tanto, se debe proteger al trabajador de estas situaciones para su beneficio y el de la propia empresa.
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