El trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), un síndrome que según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS), realizado en 10 países —entre ellos Colombia, España, Estados Unidos y Francia— afecta al 3,5% de los trabajadores. Según la misma investigación quienes presentan este déficit pierden 22 días laborales al año.
El TDAH se manifiesta entre otros sintomas en los trabjadores adultos en ser impulsivo, ansioso, en tener dificultades para tolerar procesos tan simples como hacer la fila en un banco. En el trabajo es inconstante. Empieza una y otra tarea sin culminarlas. Eso sí, tiene un talento incalculable para el área de las ventas y la logística. Habilidades para las artes. Es comunicador por naturaleza. Sociable. Usualmente simpático. No tolera los espacios cerrados. Diagnóstico: presenta
Las organizaciones casi nunca se concentran en tratar las competencias primarias o neurocompetencias: atención, concentración, memoria, resistencia al estrés, creatividad, pensamiento dividido y coeficiente intelectual”. Esa, precisamente, es la misión de la empresa de Osuna: realizar entrenamientos cerebrales —neurofeedback—para estimular, desarrollar y mejorar estas destrezas.
Por ello requieren entrenamiento de neurofeedback que consiste en los pasos siguientes: se realiza un examen de diagnóstico, se detectan los sectores fuertes y débiles del cerebro para procesar información y se diseña un protocolo de entrenamiento
El TDAH se manifiesta entre otros sintomas en los trabjadores adultos en ser impulsivo, ansioso, en tener dificultades para tolerar procesos tan simples como hacer la fila en un banco. En el trabajo es inconstante. Empieza una y otra tarea sin culminarlas. Eso sí, tiene un talento incalculable para el área de las ventas y la logística. Habilidades para las artes. Es comunicador por naturaleza. Sociable. Usualmente simpático. No tolera los espacios cerrados. Diagnóstico: presenta
Las organizaciones casi nunca se concentran en tratar las competencias primarias o neurocompetencias: atención, concentración, memoria, resistencia al estrés, creatividad, pensamiento dividido y coeficiente intelectual”. Esa, precisamente, es la misión de la empresa de Osuna: realizar entrenamientos cerebrales —neurofeedback—para estimular, desarrollar y mejorar estas destrezas.
Por ello requieren entrenamiento de neurofeedback que consiste en los pasos siguientes: se realiza un examen de diagnóstico, se detectan los sectores fuertes y débiles del cerebro para procesar información y se diseña un protocolo de entrenamiento
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