Skip to main content

La Reforma de la Salud en Colombia

"Los grandes perdedores serán los pacientes, especialmente los de enfermedades crónicas. Los perjudicados serán 2,5 millones de personas del régimen contributivo que están en programas de seguimiento y control que les brindan las EPS. Y en segundo lugar, la Nación tendrá que hacer unas erogaciones enormes en el futuro para sostener este sistema"

Comments

  1. Anonymous10:04 PM

    Thanks for some other informative site. Where else may I get that kind of info written in such an ideal method?
    I've a undertaking that I am just now running on, and I've
    been at the look out for such info.

    Review my web page violin lessons dvd

    ReplyDelete
  2. Anonymous12:07 AM

    Hi to every body, it's my first go to see of this weblog; this website includes amazing and actually excellent material in support of readers.

    my web-site ... portrait drawing technique

    ReplyDelete
  3. Anonymous5:20 AM

    Thanks for a marvelous posting! I certainly enjoyed reading it, you
    are a great author. I will always bookmark your blog and definitely will
    come back at some point. I want to encourage that you continue your great posts, have a nice
    day!

    Also visit my weblog - full lenght movie download

    ReplyDelete
  4. Anonymous11:18 PM

    Oh my goodness! Awesome article dude! Many thanks, However I am going through issues with your RSS.

    I don't understand why I am unable to join it. Is there anybody else getting identical RSS issues? Anybody who knows the solution can you kindly respond? Thanx!!

    Feel free to surf to my site; violin instrumental
    My page - how to play violin instrument

    ReplyDelete

Post a Comment

Popular posts from this blog

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Qué pasos puedo tener en cuenta para implementar un SG–SST?  Respuesta:  Para implementar un SG-SST se pueden tener en cuenta los siguientes pasos: 1. Realizar la evaluación inicial. 2. Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestión de los mismos. 3. Definir la política y los objetivos. 4. Plan de trabajo anual del SG SST. 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST. 6. Prevención y preparación ante emergencias. 7. Reporte e Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 8. Definir los criterios para la adquisición de bienes y servicios o contratación de servicios con las disposiciones del SG SST. 9. Medición y evaluación de la gestión en SST. 10. Implementar acciones preventivas y correctivas. 2. ¿Cómo revisa la alta dirección el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa? Respuesta:  Se debe realizar la revisión por la alta direcci...
Post a Comment
Read more

Efectos psicologicos de un desastre como el de Haiti

Un desastre natural, una inundación, un atraco, un incendio, un accidente... A veces para convertirse en víctima del trastorno de estrés postraumático sólo basta ser testigo de un hecho terrible. Los efectos psicológicos pueden manifestarse inmediatamente en cualquier persona y a cualquier edad, o permanecer dormidos durante meses. De hecho, los expertos distinguen entre el tipo agudo del trastorno -que se manifiesta entre uno y tres meses después de ocurrido el evento traumático- y el latente, que puede aparecer por lo menos a los seis meses desde el evento que lo desencadena. En algunos casos, los síntomas pueden producirse incluso décadas más tarde. En escenarios de tragedia como el de Puerto Príncipe (Haití), los efectos psicológicos ya se sienten entre la población. Un informe de la ONG Plan Internacional, divulgado esta semana, indicó que los niños haitianos afectados por el terremoto de hace 20 días despiertan -entre cuatro y seis veces- cada noche a causa de las "horribles...
28 comments
Read more

DEFINICIONES Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

  Los siguientes términos y definiciones son aplicables en el SG-SST ACCIÓN CORRECTIVA. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.   ACCIÓN DE MEJORA. Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la Seguridad y la Salud en el Trabajo de forma coherente con su política.   ACCIÓN PREVENTIVA. Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.   ACTIVIDAD NO RUTINARIA. Actividad que no forma parte, de la operación normal de la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.   ACTIVIDAD RUTINARIA. Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.   ALTA DIRECCIÓN. Persona o grupo de...
Post a Comment
Read more